Mitä jokaisen johtajan pitäisi oppia poikien kesäleiristä?

Nimi Sherif on laajalti tunnettu sosiaalipsykologien keskuudessa. Kyseinen tutkija nousi parrasvaloihin kokeella, joka tunnetaan nimellä Robbers Cave. Nimi tulee kansallispuistosta, jossa koe järjestettiin.

Sherif halusi kollegoineen tutkia ryhmien välistä dynamiikkaa. He valitsivat koehenkilöikseen 22 kappaletta 11-vuotiasta poikaa, jotka olivat kesäleirillä.

Pojat majoitettiin kahteen eri mökkiin, eivätkä ryhmät edes tienneet toistensa olemassa olosta ensimmäisen leiriviikon aikana. Sen sijaan he puuhastelivat yhdessä muodostaen hyvää ryhmähenkeä.

Ryhmät saivat valita itselleen nimet: yhdestä ryhmästä tuli Eagles ja toisesta Rattlers.

Toisen leiriviikon aluksi ryhmät saivat tietää toisistaan ja tutkijat ryhtyivät lietsomaan konfliktia ryhmien välille. Pojat olivat jo oma-aloitteisesti haukkuneet kilpailevaa ryhmää, mutta tutkijat eivät tyytyneet moiseen. He järjestivät erilaisia kilpailuita ryhmien välille nostaakseen jännitystä.

Tutkijat olivat tyytyväisiä luomaansa ristiriitaan vasta, kun ryhmät eivät enää suostuneet syömään samassa huoneessa. Seuraavaksi Sherif ja kumppanit kävivät töihin paikatakseen tilanteen. Tavoitteena oli sopu.

Ensin tutkijat järjestivät pojille mukavaa yhdessäoloa. He katsoivat yhdessä elokuvia ja paukuttelivat papatteja. Ikävä kyllä kivat aktiviteetit eivät auttaneet paikkaamaan tulehtuneita välejä.

Tutkijat eivät lannistuneet, vaan jatkoivat riitapukareiden yhteenhitsaamista kertomalla, että leirin kaivoa oli sabotoitu. Poikien oli tehtävä yhteistyötä, jotta juomavettä olisi tarjolla myös seuraavana päivänä.

Päihitettyään tukkeutuneen kaivon pojat joutuivat lyömään rahansa yhteen, jotta heillä olisi varaa vuokrata elokuva. Eikä siinä kaikki, heidän täytyi löytää yksimielisyys siitä, minkä elokuvan haluaisivat nähdä.

Kuin sattuman kaupalla pojat kohtasivat seuraavien päivien aikana haasteen toisensa jälkeen. Pikkuhiljaa yhteinen sävel löytyi. Nassikat päätyivät jälleen syömään samaan huoneeseen ja leirin lopuksi he halusivat kaikki matkustaa samalla bussilla kotiin.

Mitä kuuluisa koe voi opettaa yritysjohtajalle?

Pikkujoulut ja kesäretket eivät paikkaa tulehtuneita välejä. Siihen tarvitaan yhteinen tavoite, jonka eteen kaikki haluavat tehdä töitä. Silloin erimielisyydet jäävät taka-alalle ja mitä enemmän yhteisiä onnistumisia kertyy, sitä paremmaksi ryhmähenki kehittyy.

Lisää tietoa kokeesta plus kritiikkiä löydät PsyBlogista.

 

Vastaa

Spämmin välttämiseksi: *